庄内町議会 2023-03-17 03月17日－05号
◎子育て応援課課長補佐 こちら年に何回ということで規定はございませんが、まずは研修、訓練ということで必要な措置が明確化されたということもございますので、実際のところ学童の施設ではまだこういった研修、それから訓練は現状では行っていないということでありますので、まずは職員の研修会ということを最初に検討しまして、知識を深めた上で訓練等に繋げていきたいということで考えております。以上です。
◎子育て応援課課長補佐 こちら年に何回ということで規定はございませんが、まずは研修、訓練ということで必要な措置が明確化されたということもございますので、実際のところ学童の施設ではまだこういった研修、それから訓練は現状では行っていないということでありますので、まずは職員の研修会ということを最初に検討しまして、知識を深めた上で訓練等に繋げていきたいということで考えております。以上です。
したがいまして、具体的な話がもしあった時点で、これから考えるべき内容だというように思っていますので、現状では公表できる内容がないというように聞いております。
令和４年度も７月14日に自主防災組織連絡協議会の総会が開催されておりますが、あの組織の活動、研修、訓練はどのような現状なのか。また、自主防災組織としてはどのような課題を抱えておるのか。担当課としてはどう把握しておられるのかお伺いいたします。
令和５年度当初予算は、みんなで「変える予算」「変わる予算」＝「チェンジ」と位置付け、現状把握と分析により新たな事業への着手や廃止を含めた既存事業の見直しを意識しながら、「全体最適」で第２次庄内町総合計画に掲げる将来像「人と自然が輝き合う日本一住みやすいまち 庄内町」の実現に向けての予算編成としました。
本館の方は今まで同様、月曜日は休館をしているというのが現状でございます。 そこでシステムの関係ですが、今クラウド型ということで、サーバーが業者の方にあります関係で、特段月曜日、両館で対応が違うということであっても集計等、それから貸出・返却に関しましては運用で何か問題が生じるということはございませんので、月曜日の対応につきましては別扱いでも支障がないというように捉えておるところでございます。
３点目ですが、１時間当たりの給与水準でございますが、こちらについては国からの通達にもあるとおり条件については現状維持するようにということがございましたので、現在の再任用制度と変わらない給与水準となっております。ただし、先般給料表が改正された部分もございますので、そういった改正に伴って金額が変動することがありますが、原則的には現在の再任用制度と同水準というようにご理解いただければと思います。
◆８番（阿部利勝議員） 一定の基本現状であると、まず前年度を踏襲してとりあえずスタートをしているというのが現状であります。その中で、今後独自のいろいろな企画を出したり、この間第一学区のまちづくりセンターであれば花火を打ち上げた経緯等あります。
確かにインターネット環境というか、スマートフォンを持っていなければその情報が入ってこないということにはなりますので、ただ、このＪアラートが流れる段階で、こちらでそれ以上の手立てがしようがないというのが現状でございます。 ◆１１番（スルタン・ヌール議員） 課長の答弁は理解いたしました。
◎農林課長 １点目の今の町内の花き生産者の現状でございますが、２点目の生産者の数についても申し上げたいと思いますが、やはり花き生産者については減少しております。今回の料金値上げも影響が大きいのでありますが、まず今回の新型コロナウイルスの関係で見ますと、令和元年度で花きの生産者は126名でございました。町内の生産者です。
新町長となり約１年、現時点で子育て支援の現状と総括的な考えを伺います。 （１）４月にスタートした児童発達支援センターについて現状を伺います。本町ではセンターという箱物を建てるものでなく、機能を持った係を設置し、身近な地域で相談や訪問の支援を行うということですが、その現状をお伺いします。 （２）コロナ禍における支援センターの運営について伺います。
現状をどう捉え、未導入地区については、１年間の猶予期間としていたがどうか。 （３）まちづくりセンターはコミュニティセンター化となったが、これまで同様に地域の社会教育の拠点である。企画情報課と社会教育課の連携はどうか。 二つ目としまして自治会（行政区）の再編についてであります。
昨日、一昨日、今日も含めてですが、現時点ではいろいろ問い合わせをさせていただいておりますが、現状については公表できる段階ではないということで、具体的に梵天の今後についてという内容については承知していない状況でございます。 町湯営業継続の一番の安全策としては、源泉部分を含めた土地を町が所有することだというように考えておりますし、今までもいろいろな議論がありました。
しっかりと現状分析をしながら町民の幸せづくりのために邁進してまいりたいというように思っております。 改めて定例会中、いろいろなご意見、提言をいただいたこと、あるいは議事運営にご協力をいただいたことに御礼を申し上げまして、閉会にあたっての挨拶に代えたいと思います。大変ご苦労さまでした。ありがとうございました。
ただいまの現状の掲示板の認識、見解等はお答えいただきました。それによると、これで町民ニーズは今のやり方で応えられるという答弁がありました。私はこれはないので、別に深掘りしてどうこうということは考えないのですけれども、根底にあるのは法治行政、一定の根拠に基づいていわゆる法的な裏づけがなければ、行政は一歩とも進まないわけです。
ですから、回収する部分がないのでなるべく投資は避けたいというような中で、その後、新型コロナウイルスとかいろいろあったので、そういった話が具体的には進んでいなかったというのが現状だと思っております。
ですので届け出というよりもあと先方に遅滞なく相談して現状を確認いただいて、後程の交渉ということで相談に至った経緯でございます。以上でございます。 ◆１１番（澁谷勇悦議員） 物損事故に該当しないという判断をしたのか。物損事故の届け出をしなかったのか、交通事故の届け出をしなかったかどうかと念を押して。届けていなければなぜかと。私の感覚で言えば、これは当然物損事故ですから事故処理上必要ではないかと。
また、団体の名称についても現状に即したものに改めるものです。第５号に新たな団体の委員を追加することにより委員を15人から17人に改めるものです。 第７条は、新たな条を追加し、秘密の保持について規定するものです。 第８条及び第９条は、第７条を追加したことにより、それぞれ繰り下がるものです。 ２ページをご覧ください。第９条の委任事項については、規則で定めると改めるものです。
ＪＲ余目駅のバリアフリー化については、優先整備する施設の、残念ながら対象には町としてなっておりませんので、町が単独で整備することは財政状況を踏まえ厳しいと判断し、見送ってきた現状がございます。町ではＪＲ側の現状や基準は理解しつつも、今後も町民の声を把握しながらＪＲへの確認、相談、要望を継続していきたいと思います。
現状ではこのような対応をしているということで、１回目の答弁に代えさせていただきたいというように思います。私からは以上です。
その辺は1,000円ぐらいでなっているのかなと思うのですが、同額でということは少し違うようでしたが、そのように目まぐるしく動く内容のところに対応し、担当課も粛々と行われている現状が分かりました。